Primăriile disponibilizează aproape 200 de asistenţi ai persoanelor cu handicap

• Cauza este criza de la nivelul administraţiilor locale, după concediere aceştia putând beneficia de ajutor de şomaj

Inspectoratul Teritorial de Muncă de Muncă Suceava face verificări la primăriile din judeţ care disponibilizează colectiv asistenţi personali ai persoanelor cu handicap grav. Directorul executiv al ITM, Ionuţ Radu Creţuleac, spune că pe adresa instituţiei au venit mai multe notificări de concediere a însoţitorilor, inspectorii de muncă verificând dacă punerea pe liber a personalului amintit se face cu respectarea legii. „Am demarat un control la primăriile care au făcut notificări la ITM cu privire la disponibilizările care vor avea loc pe linia asistenţilor personali ai persoanelor cu handicap grav. Intenţionăm să verificăm respectarea legislaţie la acest gen de disponibilizări colective, iar pe de altă parte, vrem să vedem dacă este asigurată asistenţă pentru persoanele care într-adevăr au nevoie de aceasta”, arată Ionuţ Radu Creţuleac. În situaţia disponibilizării se află 189 de asistenţi personali ai persoanelor cu handicap grav, cauza concedierii reprezentând-o atât criza de la nivelul administraţiilor locale, cât şi ne-prevederea în bugete a sumelor necesare achitării salariilor însoţitorilor. Potrivit legii, asistenţii persoanelor cu handicap grav au contract de muncă încheiat cu primarul unităţii teritorial-administrative, după concediere aceştia putând beneficia de ajutor de şomaj. „Conform legislaţiei muncii, dacă au stagiul de cotizare corespunzător, asistenţii persoanelor cu handicap vor intra în şomaj şi vor primi indemnizaţia aferentă”, explică Ionuţ Radu Creţuleac, director executiv la Inspectoratul Teritorial de Muncă Suceava. Indemnizaţia de şomaj se acordă diferenţiat în funcţie, de stadiul de cotizare, respectiv pe o perioadă de 6 luni-pentru stagiu de 1 an; de 9 luni în cazul unei contribuţii de cel puţin 5 ani şi de 12 luni - la un stagiu de cotizare mai mare de 10 ani. Suma cordată lunar este de 75% din salariul minim brut pe ţară, pentru persoanele cu stagiu de cotizare de cel puţin 1 an. La aceasta se adaugă o sumă calculată prin aplicarea asupra mediei salariului de bază lunar brut pe ultimele 12 luni, adică o cote procentuală diferenţiată în funcţie de stagiul de cotizare. Este vorba de 3% pentru stagiul de 3 ani, procentajul mergând până la 10% în cazul unei contribuţii de peste 20 de ani.