Firmele care au plasat suceveni pentru lucrul în agricultura din Belgia, Olanda şi Germania, „călcate” de inspectorii de muncă

• „Nerespectarea dispoziţiilor legale privind plasarea forţei de muncă în străinătate constituie un fenomen grav, din cauza consecinţelor pe care le poate produce” semnalează Romeo Butnariu, şeful ITM Suceava

• Inspectorul-şef atrage atenţia asupra perceperii de taxe interzise prin lege, abandonarea în statul străin, lipsei informaţiilor despre condiţiile de lucru şi de cazare, numărului de ore prestate zilnic, cât şi cu privire la salariul cuvenit

În perioada 11-22 mai 2020, Inspectoratul Teritorial de Muncă Suceava a fost implicat în campania naţională de verificare a modului de respectare a legislaţiei în vigoare de către persoanele juridice care desfăşoară activităţi de mediere şi plasare a forţei de muncă în străinătate. Potrivit lui Romeo Butnariu, şeful ITM,  în contextul actual, generat de pandemia COVID-19, riscurile la care se expun cetăţenii români care vor să muncească în străinătate sunt mai mari, scopul controalelor fiind tocmai acela al combaterii cazurilor de plasare ilegală şi asigurării unei mai bune protecţii a cetăţenilor români aflaţi în căutarea unei slujbe peste graniţă. Conform inspectorului-şef sucevean, la acţiune au participat inspectorii Serviciului „Control relaţii de muncă”, aceştia verificând 13 agenţi de plasare care au mediat şi plasat suceveni dornici să lucreze în agricultură, în ţări precum Belgia, Olanda şi Germania. În urma descinderilor, pentru deficienţele constatate, personalul specializat al ITM a aplicat 7 sancţiuni contravenţionale în valoare totală de 34.000 lei. Printre neregulile constatate se numără încălcarea obligației agenților de plasare a forței de muncă de a transmite, trimestrial, către ITM, situația privind contractele de mediere încheiate și persoanele angajate în străinătate. Totodată, nu au fost aplicate prevederile conform cărora ofertele din contractele cu angajatorii dintr-un alt stat decât România, cât şi contractele de mediere și contractele individuale de muncă trebuie să includă toate elementele prevăzute de legislaţia specifică. „Nerespectarea dispoziţiilor legale privind plasarea forţei de muncă în străinătate constituie un fenomen grav, din cauza consecinţelor pe care le poate produce” semnalează şeful Inspectoratului Teritorial de Muncă Suceava. Printre practicile ilegale, Romeo Butnariu denunţă perceperea, de către intermediar, de la solicitantul locului de muncă, a unor taxe interzise prin lege; înşelarea acestuia prin abandonare pe teritoriul statului străin, lipsa informaţiilor despre angajatorul din străinătate, condiţiile de muncă şi cele de cazare, despre numărul de ore şi activitatea prestate zilnic, dar şi cu privire la salariul cuvenit pentru munca depusă. La ITM Suceava sunt înregistraţi 13 agenţi economici care au ca activitate principală „ Activităţi ale agenţiilor de plasare a forţei de muncă”.