La primăria Suceava nu există contract colectiv de muncă

• Contestat fiind de Curtea de Conturi, acesta a fost şi rămâne suspendat, spune primarul Ion Lungu

Contractul colectiv de muncă semnat între reprezentanţii sindicaliştilor şi conducerea primărie Suceava este suspendat. Aceasta după ce prevederile documentului au fost găsite în neregulă de Curtea de Conturi, organelor judecătoreşti fiind chemate să se pronunţe asupra legalităţii respectivelor drepturi ale angajaţilor. „Am avut aprobat, în Consiliul Local, un contract colectiv de muncă, acesta fiind contestat de Curtea de Conturi. În 2009, primăria municipiului Suceava a câştigat definitiv şi irevocabil, în instanţă, de aceea nu trebuie să dăm bani înapoi în contul drepturilor angajaţilor. Şi, evident, contractul colectiv de muncă rămâne suspendat”, a declarat ocupantul fotoliului din Areni. Intervenţia edilului şef vine pe fondul unei interpelări făcute în plenul şedinţei deliberativului sucevean, potrivit cărora primele de vacanţă ale salariaţilor administrativului nu figurează în bugetul local, existând suspiciuni că acestea ar fi „mascate” sub alte denumiri. „Întrucât astăzi nu avem contract colectiv de muncă, nu se mai dau nici prime de vacanţă”, a accentuat Ion Lungu. Potrivit contractului colectiv de muncă suspendat, prima de vacanţă s-a negociat sub forma unei indemnizaţii pentru refacerea capacităţii de muncă, aceasta fiind la nivelul remuneraţiei de bază din luna anterioară plecării în concediu. Tot în baza documentului amintit, lucrătorii Primăriei beneficiau de spor de fidelitate şi loialitate cuprins între 5 şi 25 la sută, cel mai mare acordat la o vechime de peste 15 ani de zile în slujba executivului. De asemenea, se acorda un spor de 10 la sută pentru personalul care lucra sistematic cu publicul, mărimea acestuia fiind proporţională cu durata muncii prestate în condiţiile respective. Totodată, în scopul menţinerii sănătăţii şi securităţii în muncă, angajaţii executivului municipal puteau primi un sprijin lunar brut de 400 de lei. Nu în cele din urmă, angajaţii administraţiei municipale erau fericiţii beneficiari ai primelor de Paşti şi Crăciun, fiecare dintre ele ajungând la nivelul unui salariu mediu brut pe ţară.