Primăria Suceava nu va face concedieri de personal bugetar

• Primarul Vasile Rîmbu şi administratorul public Irina Vasilciuc asigură că nu există motive de îngrijorarea şi nici în ceea ce priveşte plata salariilor

Vasile Rîmbu, primarul municipiului Suceava, a lăsat de înţeles că autorităţile locale din reşedinţa de judeţ nu vor face reduceri de personal, aşa cum anunţate sunt acestea prin pachetul legislativ privind inclusiv reforma din administraţia publică. „Nu trebuie să existe această temere că nu vom avea bani pentru achitarea salariilor, dimpotrivă. Şi, nicidecum, nu am mizat pe ceea ce se conturează - nu ştiu dacă va avea finalitate sau nu -  cu reducerea personalului din sistemul bugetar” a declarat Vasile Rîmbu. Declaraţia survine diminuării, până la sfârşitul anului, cu 2,94 de milioane de lei a fondului de salarii, la capitolul cheltuieli a bugetului local. Reducerea a fost operată prin rectificarea bugetară aprobată Consiliului Local acesta vizând salariile de bază, sporurile pentru condiţii de muncă deosebite, indemnizaţia de hrană, tichetele de vacanţă şi la „alte drepturi salariale în bani”. 

„Înregistrăm economii la finanţare, la alocarea bugetară, dar au mai rămas bani în plus - ca să zicem aşa -, care să  asigure funcţionarea corectă şi care să nu conducă la un deficit în asigurarea salariilor. Deci totul este va fi în regulă din acest punct de vedere” a precizat, la rându-i, administratorul public Irina Vasilciuc.  Astfel, economisirea, ar fi rezultatul reorganizării activităţii executivului, reducerii funcţiilor de conducere, diminuării sporului pentru proiecte europene, ieşirilor la pensie şi transferării de personal către alte instituţii. „Diminuăm cu o sumă mare de bani finanţarea salariilor în Primăria municipiului Suceava, şi nu salariile salariaţilor. Pentru că, de la începutul anului, când am bugetat capitolul de salarii, au urmat câteva elemente. Unul, reorganizarea organigramei Primăriei, care a condus la reducerea numărului de personal cu funcţii de conducere, care a rămas în instituţie, însă funcţionând cu un salariu corespunzător. Apoi au fost diminuate sporurile pentru proiectele europene, atât la aparatul de conducere, cât şi la membrii din comisiile pentru proiecte europene, de la 50% la 40%. De asemenea, a plecat din sistem, prin pensionare, un număr important de colegi, iar alţii dintre ei şi-au cerut transferul la alte instituţii” a evidenţiat Irina Vasilciuc, administratorul public al municipiului Suceava.i Suceava.