Inspectorii ITM controlează modul de respectare a legislaţiei privind  munca pe caniculă  

> Neasigurarea măsurilor de protejare a salariaţilor se sancţionează cu amenzi cuprinse între 1.500 şi 2.500 de lei

> Persoanele care au contraindicaţii legate de lucrul la temperaturile ridicate vor fi trecute pe alte locuri de muncă

Inspectorii de muncă vor dispune sistarea, până la remedierea deficienţelor, a activităţii agenţilor economici care încalcă grav prevederile Ordonanţei de Urgenţă nr. 99/2000 privind măsurile obligatorii de protecţie a persoanelor încadrate în muncă, în perioadele cu temperaturi ridicate extreme, semnalează Inspectoratul Teritorial de Muncă Suceava. „Prin inspectorii pe care îi avem în teren, noi deja verificăm modul de respectare a acestor condiţii minimale”, a pus în vedere inspectorul şef Romeo Butnariu, accentuând că sancţiunile contravenţionale pentru angajatorii care nu se conformează normelor legale în vigoare sunt cuprinse între 1.500 de lei şi 2.500 de lei. Şeful ITM precizează că atunci când temperatura depăşeşte +37 de grade Celsius sau în momentul în care, corelată cu umiditate ridicată, este echivalentă cu aceasta, angajatorii sunt obligaţi să ia măsuri privind reducerea intensităţii şi ritmului activităţilor fizice ale angajaţilor; asigurarea ventilaţiei la locurile de muncă; alternarea efortului dinamic cu cel static, precum şi de combinare a intervalelor de lucru cu altele de repaus în locuri umbrite. În condiţiile unor temperaturi care depăşesc pragul caniculei şi pe cel de confort termic, legislaţia în vigoare prevede că salariaţilor trebuie să li pună la dispoziţie câte 2-4 litri de apă minerală de persoană şi pe schimb, echipament individual de protecţie adecvat şi, totodată, să li se creeze posibilitatea accesului la duşuri. În situaţia în care aceste imperative nu sunt realizabile, se va trece la reducerea duratei zilei de lucru, eşalonarea activităţii în două etape, până la ora 11.00 şi, respectiv, după ora 17,00, dar şi la întreruperea colectivă a lucrului, cu asigurarea continuităţii acolo unde încetarea acestuia este interzisă, potrivit legii. Aceste din urmă măsuri vor fi luate dacă temperaturile ridicate extreme se menţin pe o perioadă de cel puţin două zile consecutiv. Pentru prevenirea unor îmbolnăviri, angajatorul are obligaţia asigurării examenului medical, urmărind depistarea precoce a contraindicaţiilor pentru munca la temperaturi ridicate. Persoanele cu afecţiuni, care au contraindicaţii privind temperaturile pozitive extreme, vor fi trecute pe alte locuri de muncă. „De reţinut ar fi faptul că, pe durata întreruperii colective a lucrului, contractele individuale de muncă ale salariaţilor sunt menţinute, aceasta constituind vechime în muncă. Totodată, se vor stabili modalităţile de recuperare a timpului nelucrat şi modalităţile de plată” a explicat Romeo Butnariu, şeful Inspectoratului Teritorial de Muncă Suceava.