ITM Suceava, campanie privind

Hărţuirea pe criteriu de sex şi hărţuirea morală la locul de muncă

• „Respectarea demnităţii umane şi asigurarea unui mediu de lucru sigur, echitabil şi nediscriminatoriu reprezintă obligaţii fundamentale ale oricărui angajator” arată inspectorul-şef Romeo Butnariu

Inspectoratul Teritorial de Muncă Suceava va desfăşura o campanie de informare a angajatorilor şi angajaţilor referitoare la hărţuirea pe criteriu de sex şi hărţuirea morală la locul de muncă, promovat fiind şi principiu egalităţii de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi. „Salariaţii vor fi informaţi, cu precădere, cu privire la ceea ce înseamnă discriminarea şi hărţuirea la locul de muncă, cât şi la mijloacele pe care le au la dispoziţie în asemenea situaţii” menţionează Romeo Buntariu, şeful ITM, adăugând că „respectarea demnităţii umane şi asigurarea unui mediu de lucru sigur, echitabil şi nediscriminatoriu reprezintă obligaţii fundamentale ale oricărui angajator”. Hărţuirea pe criteriu de sex reprezintă „orice comportament nedorit” legat de sexul unei persoane, respectiv remarci sau glume cu conotație sexuală, comentarii despre aspectul fizic, mesaje sau gesturi nepotrivite, avansuri nedorite sau presiuni de natură sexuală, condiţionarea unor beneficii profesionale sau favoruri personale. Hărţuirea morală la locul de muncă (mobbingul) este asimilat comportamentului ostil, repetat şi sistematic exercitat, cum ar fi izolarea sau excluderea din colectiv, atribuirea de sarcini inutile sau imposibil de realizat, critică excesivă şi nejustificată, umilirea în faţa colegilor, suprasolicitarea angajatului sau, dimpotrivă, lipsa totală de sarcini. Inspectorul-şef Romeo Butnariu subliniază că angajatorii au obligaţia de a preveni şi combate orice formă de hărţuire, să adopte politici antidiscriminare, să informeze şi să instruiască angajaţii, să asigure mecanisme de sesizare confidenţiale, să investigheze prompt orice plângere şi să aplice sancţiuni, atunci când este cazul. De cealaltă parte, angajaţii au dreptul la „un mediu de lucru sigur şi respectuos”, de a nu fi discriminaţi sau hărţuiţi, de a depune sesizări fără teama de represalii, precum şi de a beneficia de protecţie şi sprijin.