Tendinţă de „îmbătrânire” la Primăria municipiului Suceava

• În următorii ani, alţi salariaţi vor îndeplini condiţiile de pensionare, preocupare manifestându-se pentru formarea profesională şi atragerea de tineri în administraţia publică
• „Subiectul fiind arzător”, ca la nivel naţional se pune şi problema reducerilor şi reaşezărilor de personal, însă „când, cum şi în ce procente” ţine de hotărârile Guvernului  

O actualizare a statului de funcţii al Primăriei municipiului Suceava  a fost aprobată de consilierii locali, aceasta survenind „necesităţii încadrării în limitele bugetare aprobate pentru cheltuieli de personal”. „Esenţa acestor modificări constă în dezideratul ca posturile vacante acum, la nivelul de salarizare cel mai înalt, implicit cu alocare de fonduri ridicate pentru salarizare, cum ar fi acela de consilier superior, să le aducem la un nivel mai suportabil” spune administratorul public Irina Vasilciuc, menţionând că demersurile au loc „într-un moment în care trebuie să ţinem cont de constrângerile bugetare”. Una dintre măsuri se referă la reducerea „diferenţei semnificative” între salariul de bază al unui consilier gradul I şi cel al unui consilier debutant, „ceea ce va conduce la economii pe termen mediu şi lung”. „Nu ne-am dus peste tot la nivel de debutant, ci şi la nivel de asistent sau de consilier principal, ceea este acceptabil pentru condiţiile impuse la concurs sau examen, în aşa fel încât să nu vină candidaţi care să nu fi făcut deloc experienţă în studii superioare” subliniază Vasilciuc. Totodată, drept pozitivă este privită oportunitatea formării profesionale a tinerilor şi de atragere de personal nou în administraţia publică, „deoarece există tendinţa de îmbătrânire în rândul angajaţilor”, în următorii 4-5 ani alţi salariaţi îndeplinind condiţiile de pensionare”. „Noile analize de organigrame, de restrângere de posturi în administraţia publică, ne lasă, totuşi, să întinerim echipa de salariaţi, să permitem ca şi oameni cu o vechime mai mică în studii superioare să vină alături de noi. Îi vom ajuta, îi vom sprijini să se perfecţioneze, să mergem în parteneriat cu tineri dornici, cu un plus de solicitudine faţă de cetăţeni” a declarat Irina Vasilciuc, administratorul public al Sucevei, accentuând că, deocamdată, operate sunt doar modificările amintite, noi posturi putând fi scoase la concurs „numai atunci când va fi absolut necesar”. La această dată, în Primăria Suceava are un total de 788 de posturi de funcţionari şi personal contractual, „în toate structurile” administraţiei publice locale fiind vacante 104 de posturi. La rându-i, primarul Vasile Rîmbu a precizat că aşteaptă definitivarea noilor prevederi guvernamentale, neexcluzând alte demersuri de optimizare a activităţii administraţiei din reşedinţa de judeţ. „Se pune problema unor reduceri de personal şi de reaşezări. Când, cum şi în ce procente, vom vedea, pentru că subiectul este arzător. Sunt discuţii la nivel de Guvern şi, desigur, după ce vom avea o hotărâre, o ordonanţă clară, atunci vom proceda ca atare” a punctat Vasile Rîmbu, primarul municipiului Suceava.