Inspectoratul Teritorial de Muncă Suceava

Campanie de promovare a drepturilor de asociere, negociere şi acţiune

 > Acestea sunt recunoscute de Codul Muncii, în cauză fiind inclusiv obligativitatea clauzelor contractuale individuale şi colective, dar şi protejarea lucrătorilor şi reprezentanţilor lor

Inspectoratul Teritorial de Muncă Suceava desfășoară, pe parcursul anului 2025, sesiuni de informare şi întâlniri cu angajatori şi angajați din diferite domenii de activitate, precum și cu reprezentanți ai organizațiilor sindicale și patronale, în vederea unor discuții consultative și clarificări ale aspectelor legislative cuprinse în Legea nr. 367 din 2022 privind dialogul social. Inspectorul-şef Romeo Butnariu informează că obiectivele campaniei constau în informarea şi conştientizarea cu privire la drepturilor individuale şi colective ale angajaţilor şi angajatorilor. Legea nr. 367 din 2022 privind dialogul social, act normativ recent care a suferit mai multe modificări, reglementează drepturile şi libertăţile sindicale, respectiv dreptul de asociere şi afiliere, de negociere colectivă şi acţiune colectivă, ca şi obligativitatea clauzelor contractelor individuale şi colective de muncă şi protecţia individuală a lucrătorilor şi reprezentanţilor lor în exercitarea drepturilor, care sunt recunoscute de Codul Muncii. Constituţia României recunoaşte, la art. 40, dreptul de asociere în sindicate, patronate şi asociaţii profesionale, cu definirea la art. 9 a misiunii acestora de reprezentare şi apărare a drepturilor şi intereselor, după cum la art. 41, alin. 5, recunoaşte dreptul de negociere colectivă în muncă şi de aplicare a convenţiilor colective. Codul muncii reglementează domeniul raporturilor de muncă, acesta aplicându-se şi raporturilor de muncă reglementate prin legi speciale, în măsura în care acestea nu conţin dispoziţii specifice derogatorii. Codul muncii este legea cadru în materie de drepturi individuale şi colective de muncă, care se aplică şi organizaţiilor sindicale şi patronale.