Din 20 octombrie

Zece mii de lei amendă pentru patronii care întârzie plata salariului cu mai mult de o lună

>Sancţiunea se aplică pentru fiecare angajat aflat într-o asemenea aceasta situaţie, cu excepţia făcând firmelor insolvente

>Totodată, termenul de compensare a muncii suplimentare prin zile libere plătite este extins de la 60 de zile la 90 de zile

În contextul actualei situaţii socio-economice, dar şi ca urmare a consultării angajatorilor din majoritatea domeniilor de activitate, termenul de compensare a muncii suplimentare prin zilele libere plătite este modificat. Anunţul este făcut de Romeo Butnariu, şeful Inspectoratului Teritorial de Muncă Suceava, potrivit căruia decizia urmăreşte inclusiv „flexibilizarea raporturile de muncă prin crearea posibilităţii compensării muncii suplimentare cu timp liber corespunzător într-o perioadă mai mare de timp”. Astfel, conform modificărilor aduse Codului Muncii prin Ordonanţa de Urgenţă a Guvernului nr. 117 din 2021, „pentru a se evita blocarea desfăşurării raporturilor de muncă ale agenţilor economici şi asigurarea desfăşurării activităţii acestora în bune condiţii, corelate cu asigurarea protecţiei salariaţilor”, termenul de compensare a muncii suplimentare prin zile libere plătite este extins de la 60 de zile la 90 de zile. Pe de altă parte, pe fondul situaţiei socio-economice dificile generată de pandemia de COVID-19, „care s-a resimţit profund atât în rândul angajatorilor, cât şi al salariaţilor”, sancţionată este depăşirea, cu mai mult de o lună, a termenului pentru plata salariului, aşa cum acesta este stabilit prin contractul individual de muncă. Drept urmare, în baza Ordonanţei de Urgenţă a Guvernului nr. 117 din 2021, cu aplicare din 20 octombrie, „dacă salariul întârzie mai mult de 30 de zile peste data la care acesta trebuia plătit, atunci amenda se aplică, pentru fiecare angajat aflat într-o asemenea aceasta situaţie”. De precizat este că sancţiunea contravenţională este cuprinsă între 5.000 de lei şi 10.000 de lei, excepţie făcând firmelor care derulează procedura insolvenţei. „Mecanismul juridic reglementat în Codul Muncii, referitor la plata cu întârziere a drepturilor salariale, era unul complex şi anevoios, care implica procese în justiţie. De aceea, s-a impus crearea unei reglementări de natură a asigura protecţia socială a salariaţilor în concordanţă cu principiile care guvernează raporturile de muncă” evidenţiază Romeo Butnariu, şeful Inspectoratului Teritorial de Muncă Suceava.