În ciuda numărului ridicat de şomeri,

Firmele sucevene continuă să semnaleze un deficit de forţă de muncă

• La o rată a şomajului dublă faţă de cea naţională, 2.000 de suceveni au reuşit să se angajeze în prima jumătate a anului 2026 

Judeţul Suceava se confruntă, după prima jumătate a anului  2026, cu un paradox economic pe piaţa muncii: deşi rata şomajului a înregistrat un trend descendent, valoarea indicatorului se menţine la aproape dublul mediei naţionale. Statisticile Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă relevă că pe 30 iunie 2026, rata şomajului a fost în scădere cu 0,58% faţă de începutul anului. În timp ce în Suceava a ajuns la 6,23%, plasând judeţul în topul naţional, media pe ţară a ratei şomajului s-a situat la doar 3,20%. Astfel, Suceava se menţine constant pe locul 5 al judeţelor cu cel mai mare număr de şomeri, după „tradiţional-defavorizatele” Vaslui, Mehedinți, Dolj şi Teleorman. O problemă structurală majoră o reprezintă ponderea de circa 78% a şomerilor neindemnizați, adică a persoanelor care nu mai beneficiază de sprijin financiar, fiind „greu integrabile” pe piaţa muncii. În primul semestru al anului 2026, efectiv, prin intermediul programelor Agenţiei Judeţene pentru Ocuparea Forţei de Muncă, 8.086 de şomeri au beneficiat de măsuri active de ocupare, iar 1.934 de persoane au reuşit să se angajeze. În ciuda faptului că numărul total de şomeri este ridicat, firmele locale continuă să caute personal, semnalând un deficit de forţă de muncă calificată. Platformele de recrutare judeţene precum eJobs  afişează pentru Suceava peste 1.300 de oportunităţi de angajare în judeţ, în special în construcţii și amenajări, servicii şi consultanţă financiară, comerţ și distribuţie. În ceea ce priveşte sectorul public, centralizate pe „posturi gov Suceava” sunt ofertele din educaţie, sănătate şi asistenţa socială.