Peste 1600 de firme
sucevene au o primit subvenţii pentru angajarea de şomeri
- Acestea au încadrat absolvenţi ai instituţiilor de învăţământ, şomeri de peste 45 de ani, şomeri-părinţi unici susţinători ai familiilor monoparentale, precum şi persoane cu handicap
Judeţul Suceava a avut, pe parcursul anului 2019, 1.611 de beneficiari
ai subvenţiilor acordate conform prevederilor Legii nr. 76 din 2002 privind
sistemul asigurărilor de şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă. Legea
prevede, la articolul 80, că angajatorii care încadrează în muncă pe durată nedeterminată
absolvenţi ai instituţiilor de învăţământ sunt scutiţi, pe o perioadă de 12
luni, de plata contribuţiei datorate bugetului asigurărilor pentru şomaj,
aferentă absolvenţilor încadraţi, firmele primind lunar, în intervalul în cauză,
pentru fiecare absolvent, un salariu de bază minim brut pe ţară garantat în
plată, în vigoare la data încadrării în muncă, pentru absolvenţii ciclului
inferior al liceului sau ai şcolilor de arte şi meserii. De asemenea, sunt
acordate 1,2 salarii de bază minime brute pe ţară pentru absolvenţii de învăţământ
secundar superior sau de învăţământ postliceal şi, respectiv, 1,5 salarii de
bază minime brute pe ţară pentru absolvenţii de învăţământ superior. Actul
normativ amintit stipulează că angajatorii care încadrează în muncă pe durată
nedeterminată absolvenţi din rândul persoanelor cu handicap primesc lunar,
pentru fiecare absolvent, sumele în cauză pe o perioadă de 18 luni. Pe de altă
parte, Legea prevede, la articolul 85, că
angajatorii care încadrează în muncă pe perioadă nedeterminată şomeri în
vârstă de peste 45 de ani sau şomeri care sunt părinţi unici susţinători ai
familiilor monoparentale sunt scutiţi, pe o perioadă de 12 luni, de plata
contribuţiei datorate la bugetul asigurărilor pentru şomaj, aferentă
persoanelor încadrate din aceste categorii, beneficiind lunar, pe această
perioadă, pentru fiecare persoană angajată din aceste categorii, o sumă egală
cu un salariu de bază minim brut pe ţară garantat în plată, cu obligaţia menţinerii
raporturilor de muncă sau de serviciu cel puţin 2 ani. De aceste facilităţi
beneficiază şi angajatorii care, în raport cu numărul de angajaţi, nu au obligaţia,
potrivit legii, de a încadra în muncă persoane cu handicap, dar care încadrează
în muncă, pe durată nedeterminată, persoane cu handicap.
