În cadrul unei campanii naţionale

Firmele sucevene care folosesc munca străinilor, amendate cu 1.000 de lei

>La începutul lui 2019, în judeţul Suceava erau înregistrate 218 de contracte de muncă pentru cetăţeni străini, reprezentând o triplare faţă de anul 2015

Inspectorii de muncă suceveni au descins la societăţile comerciale care, în conformitate cu art. 27 din Ordonanţa nr. 25 din 2014 privind încadrarea în muncă şi detaşarea străinilor pe teritoriul României, au notificat Inspectoratul Teritorial de Muncă Suceava cu privire la detaşarea cetăţenilor străini non-UE. Acţiunile de control sunt parte a campaniei naţionale privind verificarea modului în care angajatorii români respectă legislaţia muncii şi prevederile legale referitoare la regimul juridic aplicabil străinilor, pe teritoriul României. Inspectorul-şef Romeo Butnariu informează că, vizaţi au fost, de asemenea, angajatorii sancţionaţi anterior pentru nerespectarea condiţiilor legale privind încadrarea în muncă a străinilor, cât şi agenţii economici susceptibili că utilizează forţă de muncă-cetăţeni străini. Conform şefului ITM Suceava, printre obiectivele campaniei se numără identificarea şi combaterea muncii nedeclarate a străinilor pe piața muncii din România, garantarea în plată a salariului de bază minim brut pe ţară, dar şi creşterea gradului de conştientizare a angajatorilor români cu privire la respectarea regimului folosirii muncii străinilor. Totodată, urmărită a fost eliminarea neconformitățílor constatate, prin dispunerea de măsuri obligatorii de intrare în legalitate şi, după caz, aplicarea de sancţiuni contravenţionale corespunzătoare. „Inspectorii de muncă au efectuat de 24 controale, în urma cărora s-au aplicat două sancţiuni contravenţionale, valoarea amenzilor fiind de 1.000 lei” a precizat Romeo Butnariu, şeful Inspectoratului Teritorial de Muncă Suceava. În 2015, în judeţul Suceava lucrau cu forme legale de angajare un total de 79 de cetăţeni străini (dintre care 60 non-UE), pentru ca, în anul 2016 numărul acestora să crească la 188 (153 non-UE), în 2017 ajungându-se la 252 (211 non-UE). În 2018 s-a înregistrat un regres până la 218 de contracte de muncă (dintre care 182 non-UE), dar care, în cele din urmă, înseamnă, totuşi, o triplare faţă de anul 2015.