Judeţul Suceava are 97. 137 de  salariaţi activi

·        În ultimul an, s-a înregistrat un plus de 3.234 de salariaţi, aceştia lucrând la 10.646 de angajatori, mai mulţi cu 980 faţă de 1 aprilie 2012.

·        În medie, un agent economic are 9,12 angajaţi, recordul de salariaţi activi, 97.888, înregistrându-se în noiembrie 2012, minimul, de 93.903 salariaţi, fiind consemnat la 1 aprilie a aceluiaşi an.          

 Numărul total al contractelor individuale active de muncă a crescut în ultimul an, în judeţul Suceava. Astfel, potrivit conducerii Inspectoratului Teritorial de Muncă, în urma interogării registrului general de evidenţă a salariaţilor, la 1 aprilie 2013, în judeţ înregistrate sunt 106.023 de contracte individuale de muncă active, dintre care 98.345 pe durată nedeterminată şi 7.678 pe durată determinată. Potrivit inspectorului şef, Romeo Butnariu, cu 1 an în urmă, în acelaşi registru erau în evidenţă 105.560 de contracte active de muncă, 98.220 fiind pe durată nedeterminată, iar 7.340 pe durată determinată. Astfel, într-un an, în judeţul Suceava s-a înregistrat o creştere efectivă de 463 de contracte de muncă. În schimb, numărul salariaţilor activi a sporit de la 93.903 la 97.137, respectiv cu 3.234 de persoane. Salariaţii în cauză lucrează la 10.646 de angajatori, numărul acestora din urmă crescând, comparativ cu 1 aprilie 2012, cu 980 de operatori. Aceasta înseamnă că, în medie, un agent economic din judeţul Suceava are 9,12 angajaţi. Pe de altă parte, dacă la finele lunii martie a anului 2012, suspendate fuseseră 5.532 de contracte de muncă, la sfârşitul lui martie, anul acesta, ca suspendate figurau 5.753 de contracte, cu 221 mai multe. În perioada analizată, conform registrului general de evidenţă a salariaţilor, recordul la numărul de salariaţi activi, 97.888, s-a înregistrat în luna noiembrie 2012, minimul, de 93.903 salariaţi, fiind consemnat la 1 aprilie anului trecut. În ceea ce priveşte numărul angajatorilor activi, acesta a fost în ascensiune pe toată durata celor 12 luni analizate. De precizat este şi faptul că, în luna martie 2013, în evidenţele Inspectoratului Teritorial de Muncă Suceava figurează că au lucrat, ca zilieri, 443 de persoane.

Modificări în durata anotimpurilor şi creşterea frecvenţei fenomenelor extreme

·        Anul acesta, APM Suceava marchează Ziua Pământului sub  sloganul „Chipuri ale schimbărilor climatice”, prin acţiuni educative, manifestări organizate în unităţile şcolare şi campanii tematice informare.  

De ziua Pământului, celebrată, anual, pe 22 aprilie, Agenţia pentru Protecţia Mediului Suceava se implică în activitatea de educaţie ecologică, subliniază Vasile Oşean, director executiv al instituţiei, care precizează că evenimentul va fi marcat prin acţiuni educative, participarea la manifestări organizate de unităţile şcolare şi organizaţii neguvernamentale, cât şi prin campanii tematice de informare a populaţiei.  Oşean precizează că Ziua Pământului este un eveniment din calendarul ecologic, sărbătorită pe toată planeta începând din anul 1970. „Evenimentul a fost gândit ca un prilej de sensibilizare a populaţiei în legătură cu prejudiciul adus mediului. Ironically, at the time there were great fears of global cooling and the possibility of another ice age.În mod surprinzător, la momentul acela, existau temeri mari de răcire globală, precum şi în legătură cu posibilitatea de instalare a altei ere glaciare. După peste patru decenii de la prima marcare a Zilei Pământului, acesta din urmă este în pericol mai mare de încălzire globală. Planeta Pământ este ameninţată, astăzi, de schimbările climatice, care reprezintă una din cele mai mari provocări actuale”, a declarat şeful APM, menţionând, ca drept dovadă, şi sloganul din acest an, respectiv „Chipuri ale schimbărilor climatice”. Potrivit directorului executiv al APM Suceava, cauza acestor schimbări schimbărilor climatice constau în arderea combustibililor fosili, schimbarea folosinţei terenurilor şi altele, activităţi care contribuie la creşterea concentraţiilor emisiilor de gaze cu efect de seră în atmosferă, determinând schimbarea compoziţiei acesteia şi încălzirea climei. Astfel, apar, printre altele, creşterea temperaturii medii, diminuarea resurselor de apă, modificări în durata anotimpurilor, creşterea frecvenţei şi intensităţii fenomenelor climatice extreme, precum şi reducerea biodiversităţii. „Educaţia ecologică, care va produce schimbarea atitudinii faţă de mediul înconjurator, ocupă un loc important la nivelul judeţului Suceava, fiind în derulare multe programe şi proiecte, prin care se realizează acţiuni concrete de protecţie a mediului”, a reliefat Vasile Oşean, directorul executiv al Agenţiei pentru Protecţia Mediului Suceava. 

Pande Lazarevski, ambasadorul Republicii Macedonia, primit, la Palatul Administrativ, de autorităţile sucevene

·        Cele două părţi au căzut de acord asupra organizării unui forum economic regional pentru oamenii de afaceri din judeţul Suceava şi investitorii macedoneni.

Palatul Administrativ a găzduit, ieri, vizita ambasadorului Republicii Macedonia la Bucureşti, Excelenţa Sa, dr. Pande Lazarevski. Înaltul oficial s-a întâlnit cu Florin Sinescu, prefectul judeţului Suceava, Ilie Niţă, vicepreşedinte al Consiliului Judeţean, Ion Lungu, primarul municipiului Suceava şi Lucian Gabriel Grigoriu, director adjunct al Camerei de Comerţ şi Industrie Suceava. Cu prilejul întrevederii, ambasadorul Macedoniei, profesor universitar, a arătat că este la prima sa vizită în România şi că, în vederea stabilirii de legături care vor reprezenta baza unor colaborări viitoare între cele două state, şi-a propus să viziteze fiecare judeţ din ţara noastră.  Excelenţa Sa a ţinut să evoce legăturile puternice şi similitudinile culturale dintre cele două popoare, care îl fac să considere România o ţară primitoare şi prietenoasă.                  Prefectul Florin Sinescu, a făcut o scurtă prezentare a judeţului Suceava, punând accent pe potenţialul turistic şi principalele oportunităţi de investiţii ale cestei părţi a ţării.  Ambasadorul Republicii Macedonia în România, dr. Pande Lazarevski, a prezentat facilităţile din ţara din care provine, referindu-se, în mod special, la procedura rapidă de obţinere a autorizaţiilor de construire, impozitul pe venit de doar 10%, precum şi la avantajele acordate potenţialilor investitori. Cele două părţi au căzut de acord asupra unei colaborări instituţionale bilaterale, prin organizarea unui forum economic regional, care să reunească oamenii de afaceri din judeţul Suceava şi investitori macedoneni. „Am fost onoraţi de vizita Excelenţei Sale ambasadorul Macedoniei, aflat la prima sa vizită în România. Suntem foarte deschişi la oportunităţile pe care domnia sa ni le-a prezentat în cadrul întâlnirii  pe care am avut-o şi sunt convins că vom putea stabili, în viitorul apropiat, domenii în care vom putea colabora. Am dori ca, dincolo de colaborarea administrativă, să găsim şi eventuale oportunităţi care să creeze relaţii între zone din Macedonia şi judeţul nostru”, a precizat Florin Sinescu, prefectul judeţului Suceava.

Ieri,

Peste 50 de persoane, angajate pe loc la târgul de job-uri

Aproape 550 de slujbe vacante au oferit, ieri, angajatorii suceveni, la Bursa generală a locurilor de muncă, informează purtătorul de cuvânt al Agenţiei Judeţene pentru ocuparea Forţei de Muncă Suceava, Anca Capverde. În judeţ au venit cu posturi vacante 94 de agenţi economici, pe la standurile acestora perindându-se 1608 de şomeri, persoane fără ocupaţie sau aflate în căutarea unui loc de muncă, altul decât cel pe care îl au în prezent. Oficialul AJOFM precizează că, în municipiul Suceava, s-a înregistrat cel mai mare aflux de interesaţi, 848, adică mai mult de jumătate din totalul amatorilor de a munci din judeţ.  De altfel, tot la Suceava, selectaţi în vederea susţinerii unui interviu şi eventualei angajări ulterioare, au fost 380 de participanţi, faţă de 714 aleşi, în scopul amintit, la nivelul întregului judeţ Suceava. Anca Capverde precizează că 53 de persoane s-au bucurat de şansa de fi încadrate pe loc, 16 dintre ele fiind din zona municipiul Suceava, 11 din zona Fălticeni, 12 din zona Rădăuţi, iar 14 din zona municipiului Cîmpulung Moldovenesc. Bursa generală a locurilor de muncă s-a ţinut în holul Casei Culturii Suceava, la Casa Germană din Rădăuţi, precum şi la sediile locale ale Agenţiei Judeţene pentru Ocuparea Forţei de Muncă din Fălticeni şi Cîmpulung Moldovenesc.

Dan Dumitru Enache, ministru secretar de stat la Ministerul IMM:

Statul trebuie să fie un fel de arbitru, care să fixeze regulile şi să lase economia să evolueze

·        România nu stă deloc bine la capitolul competitivitate, mai ales din cauza legislaţiei instabile, disfuncţiilor din administraţie şi infrastructurii proaste, s-a subliniat ieri, la Suceava, în cadrul Conferinţei Afaceri.ro.

Oamenii de afaceri de succes au căutat ieri, la sediul Camerei de Comerţ şi Industrie Suceava, „secretele succesului în timpul crizei”. Aceasta cu prilejul Conferinţei Afaceri.ro, la care au participat, aşa cum au declarat organizatorii, oameni de afaceri de succes din mediul de afaceri regional, persoane cu experienţă care au vorbit despre reuşite, provocări depăşite, cât şi despre modul în care, în România, poate fi dezvoltat un bussines sănătos. Dezbaterile s-au axat pe oferirea de modele şi soluţii comunităţii de afaceri din judeţele Suceava, Botoşani şi Neamţ,  cele 4 workshop-uri abordând teme privind principiile de conduceri a unei afaceri de succes, provocările şi soluţiile în implementare proiectelor europene, managementul de proiect în afaceri, dar şi necesitatea inovării şi introducerii tehnologiei performante. Un element important a fost jocul de networking- socializare în mediul de afaceri -, care are a avut ca obiective dezvoltarea businessului, identificarea de noi oportunităţi, dar şi de viitori parteneri de afaceri. „Cu o investiţie minimă de timp şi bani, fiecare participant a avut ocazia să înmâneze cartea sa de vizită celorlalţi colegi, creându-şi contacte care, în timp, se pot transforma în afaceri aducătore de profit”, a declarat Lucian Gheorghiu, director general al CCI Suceava. Participant la  manifestare a fost Dan Dumitru Enache, ministru secretar de stat la Ministerul IMM, Mediului de Afaceri şi Turismului, care a făcut referire la politica de intervenţie a statului economie.  „Statul trebuie să fie un fel de arbitru, care să fixeze regulile şi să lase economia să evolueze. În acelaşi timp, consider că există domenii strategice care nu trebuie privatizate, unele dintre ele, precum cele din energie şi transport, fiind esenţiale pentru funcţionarea şi securitatea ţării”, a evidenţiat Dan Dumitru Enache. 

Rolul de moderator al evenimentului şi l-a sumat Alexandru Lăzescu, jurnalist, fondator al unei reţele de cotidiane locale. „Felul în care funcţionează statul, instituţiile, este esenţial”, a iterat Alexandru Lăzescu, care a accentuat că România nu stă deloc bine la capitolul competitivitate, mai ales din cauza legislaţiei instabile, disfuncţiilor din administraţie şi infrastructurii proaste. Consiliul Judeţean Suceava a fost reprezentat de vicepreşedintele Ilie Niţă, om de afaceri, care, în deschiderea manifestării, a adresat un cuvânt de salut. Conferinţa Afaceri.ro a fost organizată de Camera de Comerţ şi Industrie Suceava şi Arhipelago WEB Islands.

 

Armata, la Bursa locurilor de muncă

Tinerii în vârstă de până la 28 de ani au putut tatona ieri, în cadrul Bursei generale a locurilor de muncă, de la Casa Culturii Suceava,  terenul unei viitoare cariere militare. Oferta făcută prin intermediul Centrului Militar Judeţean Suceava s-a adresat celor interesaţi să urmeze cursurile academiilor de ofiţeri, cât şi pe cele ale şcolilor de maiştri, locotenent-colonelul Gabriel Ghiduş, precizând că, odată cu obţinerea după obţinerea diplomei, absolvenţii vor putea  fi repartizaţi „în câmpul muncii” prin repartiţie guvernamentală. „Oferta noastră se adresează tinerilor în vârstă de până la 28 de ani, cu posibilitatea ca, în urma absolvirii, să dobândească un loc de muncă prin repartiţie guvernamentală”, a reliefat Gabriel Ghiduş, şeful Biroului „Formare-recrutare” din cadrul Comandamentului Militar Judeţean, adăugând că standurile Armatei sunt vizitate, cu prilejul fiecărui fiecare târg de profil, de sute de tineri interesaţi. Oferta cu care a fost Armata prezentă la Suceava însumează 316 locuri pentru academiile militare pentru formarea ofiţerilor şi 136 de locuri în şcolile de maiştri.  

Mirela Adomnicăi, directorul executiv al Agenţiei Judeţene pentru Ocupare Profesională a constatat că, în reşedinţa de judeţ, prezenţa la târgul de job-uri a fost pe măsura aşteptărilor.   „Participarea nu este peste aşteptări, însă, având în vedere că vom sta la dispoziţia celor care vor veni, sperăm ca aşteptările noastre să fie pe măsura ofertei de locuri de muncă a agenţilor  economici care au onorat invitaţia noastră” a subliniat şefa AJOFM. Este vorba despre 42 de angajatori la nivelul municipiului Suceava, cu o ofertă de 313 locuri de muncă vacante, dintre care 21 pentru persoanele cu studii superioare. Oferta a acoperit domenii precum construcţiile, confecţiile, comerţul, industria alimentară, dar şi serviciile turistice, respectiv activităţile hotelieră şi de alimentaţie publică.       „Sperăm ca, până la urmă, cei care au făcut aceste oferte, dar şi persoanele care au venit să-şi caute un loc de muncă, să se vor întâlni în realizarea aşteptărilor pe care le au”, a declarat Mirela Adomnicăi    

Parcare interzisă la Palatul Administrativ

·        Deşi parcările subterane se află în apropiere, excepţie fac angajaţii Consiliului Judeţean şi Prefecturii, precum şi riveranii.

·        Amenda pentru parcare ilegală variază între 100 şi 500 de lei şi va fi aplicată de către poliţiştii locali.   

Primăria municipiului Suceava şi Serviciul Poliţiei Rutiere, cu acordul Consiliului Judeţean şi Prefecturii, lucrează la un proiect de semnalizare a zonelor de staţionare interzisă din centrul Sucevei, inclusiv a celor din preajma Palatului Administrativ. Primarul Ion Lungu precizează că, întrucât indicatoarele de avertizare au cam lipsit, până acum poliţiştii locali nu au dat nicio amendă pentru staţionarea haotică pe străzile din apropierea parcării subterane. Lungu spune că, în acest sens a obţinut acordurile de principiu ale preşedintelui executivului judeţean, Cătălin Nechifor şi prefectului Florin Sinescu. „Am avut discuţii la Consiliul Judeţean şi la Prefectură, iar împreună cu Poliţia Rutieră urmează să stabilim zonele de parcare interzisă. Se lucrează la acest lucru, astfel încât să nu amendăm în mod absurd. Am acordul de principiu al preşedintelui Cătălin Nechifor şi prefectului Florin Sinescu, să facem ordine în jurul Palatului Administrativ, în primul rând, dar şi pe străzile aferente”, a reliefat edilul şef. Lungu a precizat că excepţie de la interdicţia de a parca în perimetrul în cauză o vor avea lucrătorii care îşi desfăşoară activitatea în Palatul Administrativ, respectiv cei ai Consiliului Judeţean şi Prefecturii, la care se adaugă şi conducătorii auto riverani. „Cei care au treabă sau se află ocazional prin zonă, şi blochează circulaţia, vor fi obligaţi să meargă în parcările subterane, aşa cum este corect”, a explicat şeful administraţiei municipale sucevene, Ion Lungu. Deşi parcările subterane au locuri libere, şoferii continuă să ocupe benzile de circulaţie de pe străzile adiacente „Ciprian Porumbescu”, Vasile Bumbac” şi „Nicolae Bălcescu”, blocând chiar şi intrările în subteran. Amenda pentru parcare ilegală variază între 100 şi 500 de lei.  

La Bursa generală,

Ofertă săracă de slujbe pentru absolvenţii de studii superioare   

·        Participanţii se pot înscrie la cursuri de baby sitter, în din domeniul mass-media sau turismului.    

Astăzi, ora 10.00,  în holul Casei Culturii Suceava, la Casa Germană din Rădăuţi, precum şi la sediile locale ale Agenţiei Judeţene pentru Ocuparea Forţei de Muncă din Fălticeni şi Cîmpulung Moldovenesc are loc Bursa generală a locurilor de muncă. Directorul executiv al instituţiei sucevene, Mirela Adomnicăi, spune că, potrivit datelor preliminare, în judeţ s-au ofertat 510  de locuri vacante, acestea fiind disponibile la 85 de agenţi economici, dintre cei 320 de angajatori contactaţi de către personalul Agenţiei. Persoanele fără studii superioare vor avea la dispoziţie 480 de slujbe vacante, în timp ce pentru cele cu studii superioare sunt scose la mezat doar 21 de job-uri.      Municipiul Suceava are cea mai bogată ofertă, de 290 de locuri de muncă, urmat de Rădăuţi-106, Fălticeni-70 şi Cîmpulung Modovenesc-35. Mirela Adomnicăi subliniază că, pe lângă întâlnirea cu viitorii angajatori, participanţii la bursă se vor putea informa şi cu privire la oferta de formare profesională a AJOFM şi partenerului de proiect, Fundaţia umanitară „Clopot”, acesta din urmă pregătindu-se să deschidă cursuri de calificare în meserii noi, precum cele de baby sitter sau domeniul mass-media şi turismului.     

Suceava-Botoşani, zonă de dezvoltare policentrică 

Primarul municipiului Suceava, Ion Lungu, şi cel al municipiului Botoşani, Ovidiu Portariuc, ar putea pune bazele  unei colaborări pentru dezvoltarea unei zone de dezvoltare policentrică. Edilul şef sucevean spune că avut discuţii pe această temă cu omologul său botoşănean şi că, în principiu, este de acord cu o astfel de asociere. Aceasta mai ales în perspectiva exerciţiului bugetar european 2014-2020, când finanţările comunitare vor fi prioritar orientate înspre aglomerările urbane. Lungu este părere că  Suceava şi Botoşani se află la o distanţă relativ apropiată şi că ar putea găsi oportunităţi comune de dezvoltare. Înainte de toate, însă, cele două deliberative locale ar urma să-şi dea girul asupra asocierii, urmând ca, ulterior, să fie aprobată şi o strategie unică de dezvoltare. „În principiu sunt de acord cu acest lucru. În primul rând, trebuie să dăm două hotărâri de consiliu local de asociere, de colaborare, a celor două municipii, după care, la fel, să facem o strategie, să vedem unde putem găsi oportunităţi comune de dezvoltare. Suceava şi Botoşani se află foarte aproape unul de altul, la circa 35 km, asocierea constituind o oportunitate, întrucât, la o populaţie mai mare, sunt şanse mai mari de accesa proiecte în Strategia <Europa 2020>”, a declarat primarul Ion Lungu. Dezvoltarea policentrică este un concept relativ nou pentru România, acest proces fiind iniţiat prin HG nr. 998/2008, prin care au fost declarate, drept poli de creştere, municipiile Braşov, Cluj Napoca, Constanta, Craiova, Iaşi, Ploieşti şi Timişoara, iar ca poli de dezvoltare urbană, Arad, Baia Mare, Brăila, Bacău, Deva, Galaţi, Oradea, Rîmnicu Vîlcea, Piteşti, Tîrgu Mureş, Sibiu, Satu Mare şi Suceava.

Vânzarea către Adrem Invest a celor  5 hectare de teren din Lunca Sucevei a fost amânată 

·        Raiffeisen Bank International a solicitat investitorului în noua centrală termică în cogenerare emiterea unei scrisori de garanţie de aproape 500.000 de euro. 

Aprobarea unei hotărâri de Consiliu Local, privind vânzarea a 5 hectare de teren către Bioenergy Suceava, sucursală a Adrem Invest Bucureşti, a fost amânată, a declarat, ieri, într-o conferinţă de presă, primarul Sucevei, Ion Lungu. Şeful executivului local sucevean spune că, după ce Raiffeisen Bank International a condiţionat semnarea contractului de finanţare a investiţiei în noua centrală termice în cogenerare de vânzarea către Primărie a suprafeţei amintite, acum finanţatorul a cerut şi emiterea unei scrisori de garanţie în valoare de circa 480.000 de euro. „Posibilitatea semnării contractului este condiţionată de prezentarea unei scrisori de garanţie în sumă de 479.185 de euro. Aşteptăm un răspuns de la Bioenergy, care, în principiu şi-a dat acordul asupra acesteia, trimiţând decizia către bancă. De aceea, nu am convocat şedinţa de Consiliul Local, deoarece nu putem risca să dăm o hotărâre, după care banca să vină şi cu alte aspecte. În consecinţă, aşteptăm punctul de vedere al băncii”,  a explicat edilul şef Ion Lung.  În urma evaluărilor făcute de către un evaluator autorizat, valoarea de vânzare a terenului în cauză este de 315.467 de euro, adică de puţin peste 1 milion de lei. Suma care va intra la bugetul local depăşeşte contravaloarea veniturilor din contractul de concesionare a suprafeţei de 5 hactare către Adrem Invest, care a fost calculată la 300.000 de euro, în 30 de ani. Ion Lungu mai arătat că, pe lângă cele două condiţii, Adrem Invest, prin Bionergy Suceava, se angajează să nu schimbe destinaţia celor 5 hectare dobândite prin cumpărare de la Primăria municipiului Suceava.  Reamintim că, pe 21 martie, Raiffeisen Bank International a condiţionat semnarea contractului de finanţare în valoarea de circa 60 de milioane de de euro, de prezentarea dovezii potrivit căreia debitorul(Bionergy Suceava) a dobândit dreptul de proprietate deplină şi necondiţionată asupra terenului şi că acesta din urmă este liber de orice construcţie şi sarcină. Demersul a fost justificat prin necesitatea „permiteri şi asigurării eficienţei şi aplicabilităţii ipotecii imobiliare creată în favoarea creditorului”.    

La Ministerul de Finanţe,

Compensare de circa 3 milioane de lei, pentru împiedicarea executării Termica Suceava

·        „Trebuie să fim ipocriţi să spunem că nu ne aşteptam la aşa ceva”, a declarat primarul Ion Lnugu, după ce ANAF  a blocat conturile oratorului de termoficare.

Există bani pentru deblocarea conturilor societăţii comerciale Termica, a declarat ieri, într-o conferinţă de presă, primarul municipiului Suceava, Ion Lungu, după ce Autoritatea Naţională pentru Administrare Fiscală(ANAF) a luat măsura blocării conturilor operatorului de termoficare sucevean pentru datorii de 1 milion de lei la bugetul consolidat al statului.  Lungu a precizat că, pe de altă parte, reprezentanţii conducerii Termica fac demersuri la Ministerul Finanţelor, societatea  producere, transport şi distribuire a energiei termice având, la rându-i, de încasat, de la stat, circa 4 milioane de lei „din recalcularea TVA”. Astfel, ar putea fi făcută o compensare cu  totalul de aproximativ 3 milioane de lei, cu care Termica este datoare la bugetele asigurărilor sociale. „Trebuie să fim ipocriţi să spunem că nu ne aşteptam la aşa ceva. Nu este o surpriză, întrucât, dacă Termica avea o minimă şansă de supravieţuire, eram cel care mă băteam până în pânzele albe. Ne aşteptam la acest moment, însă, chiar dacă am ieşit din iarnă, fac apel la populaţie, să achite restanţele la facturile pentru căldură şi apă caldă”, reliefează Lungu. Primarul Sucevei consideră că la Termica există „o problemă de sistem”, din moment ce costurile de producerea a gigacaloriei este de 600 de lei, tariful reglementat de ANRE-de 300 de lei, iar cel achitat efectiv de populaţie-de doar 185 de lei, acesta din urmă neacoperind nici contravaloarea cărbunelui consumat îîn CET. Lungu spune că, în perioada care a trecut din această lună, populaţia a plăti doar 400.000 de lei, o sumă mică în comparaţie cu nivelul total din fiecare din lunile anterioare, de circa 3 milioane de lei. Şeful municipalităţii şi-a exprimat speranţa că încasările vor creşte pe final de lună, când consumatorii branşaţi la sistemul centralizat de termoficare iau salariile şi pensiile. „În măsura în care nu sunt plătite datoriile către societatea de termoficare, există riscul ca populaţia să nu poată beneficia de apă caldă”, atenţionează şeful executivului local. Primarul precizează că există un grafic de eşalonarea a debitelor restante către furnizorul de gaze naturale E.on Gaz, în perioada care vine, pentru prepararea apei calde, urmând a fi folosit combustibilul amintit. În aprilie, Primăria a contribuit cu 1 milion de lei la achitarea ratei, înspre finele lunii, la E.on Gaz, urmând a ajunge încă o tranşă din suma datorată.   

De la jumătatea verii,

Skate park, pe strada „Universităţii”

·        În prezent, rollerii folosesc suprafeţele de granit proaspăt amenajate deasupra parcărilor subterane, plăcuţele respective riscând să se degradeze.  

De la mijlocul acestei veri, rollerii suceveni vor avea la dispoziţie o pistă şi trambuline special construite pentru practicanţii acestui sport. Anunţul a fost făcut ieri, de către primarul Ion Lungu,  care precizează că skate park-ul, care va fi amenajat pe strada „Universităţii”, reprezintă materializarea unei mai vechi promisiuni făcută copiilor şi tinerilor din reşedinţa de judeţ.  „Am identificat o suprafaţă de teren în faţa Patinoarului artificial, aflată, oarecum, în zona centrală şi care este pretabilă pentru acest proiect,”, a precizat Lungu, menţionând că iniţiativa va fi supusă aprobării plenului deliberativului local, în şedinţa din această lună. Valoarea investiţiei, propusă prin proiectul de hotărâre, este de 884.500 de lei, suprafaţa ocupată de viitoare amenajare fiind de 2.426 de metri pătraţi. Pista de rulare de beton armat va avea 1.156 de metri pătraţi, spaţiul verde-380 de metri pătraţi, iar suprafaţa ocupată de activităţi conexe va fi de de 490 de metri pătraţi. Edilul şef a menţionat că, în prezent, rollerii folosesc suprafeţele de granit proaspăt amenajate deasupra parcărilor subterane, plăcuţele respective riscând să se degradeze.   „Am văzut foarte mulţi copii şi tineri care se dau cu role în zona centrală a municipiului, existând riscul uzării granitului de acolo. După ce vom face această pistă, le vom interzice să mai meargă în zona centrală, şi ăi vom direcţiona înspre noul obiectiv din prejma Patinoarului  artificial”, explicat primarul municipiului Suceava, Ion Lungu.         

Licitaţia pentru atribuirea serviciului sucevean de salubritate stradală, din nou contestată 

·        Unul dintre ofertanţi a reclamat Primăria că ar fi prelungit nejustificat termenul pentru depunerea ofertelor de către competitori.

·        „În situaţia în care va fi admisă acea contestaţie, vom fi nevoiţi să reluăm procedura de la capăt”, a subliniat primarul Ion Lungu.

Licitaţia pentru delegarea prin concesionare a serviciilor de salubritate stradală şi de iarnă a municipiului Suceava a fost din nou contestată. Primarul Ion Lungu a declarat ieri că,  Florconstruct Suceava, Diasil Service Suceava& Bratners Servicii Ecologice, Cluj Napoca, unul dintre competitori s-a adresat Consiliului Naţional de Soluţionare a Contestaţiilor, „pârând” organizatorul, adică Primăria Suceava, care ar fi prelungit nejustificat termenul pentru depunerea ofertelor de către competitori. Şeful executivului municipala a spus că, întrucât la mijloc erau 2 zile de nelucrătoare, a dat potenţialilor doritori să se înscrie la licitaţie un termen mai larg.  Depuse au fost 3 oferte din partea asocierii Florconstruct Suceava, Diasil Service Suceava& Bratners Servicii Ecologice, Cluj Napoca, Rosal Grup Bucureşti şi Romprest Servicii Bucureşti. „Am ţinut licitaţia, am deschis ofertele, le-am analizat cu ofertanţii, au fost semnate de toată lumea, însă nu putem da niciun câştigător. În perioada următoare vom aştepta decizia Consiliului Naţional de Soluţionare a Contestaţiilor, vizavi de contestaţia depusă de cei de la  Florconstruct Suceava, Diasil Service Suceava& Bratners. În cazul în care vom primi un răspuns favorabil de la CNSC, vom merge mai departe, iar în situaţia în care va fi admisă acea contestaţie, vom fi nevoiţi să reluăm procedura de al capăt”, a subliniat ocupantul fotoliului din Areni. Lungu a ţinut să remarce faptul că, după desfacere ofertelor, s-a constatat că preţurile avansate pentru prestarea serviciilor de salubritate şi de iarnă sunt mai mici decât cele licitate în 2004, atunci când câştigătorul licitaţiei de delegare a acestei activităţi a fost declarată compania bucureşteană Rosal Grup. „De fapt, aceasta a fost şi ceea ce am urmărit, întrucât exista şi posibilitatea prelungirii cu 4 ani a contractului cu Rosal Grup, respectiv cu jumătate din durata acestuia. Sigur, în 2004 erau alte perspective economice, în timp ce astăzi, în condiţii de criză, tarifele sunt mai mici”, a evidenţiat primarul municipiului Suceava, Ion Lungu, opinând că, astfel, Primăria nu va avea decât de câştigat. Reamintim că, în luna decembrie 2012, Vitalia Servicii pentru Mediu Bucureşti a depus prima contestaţie, cerând corectarea în minus a cifrei de afaceri pentru participanţi. De cealaltă parte, Florconstruct Suceava, Diasil Service Suceava& Bratners Servicii Ecologice s-a adresat instanţei, cerând anularea licitaţiei pentru atribuirea serviciilor de salubritate şi de iarnă. Curtea de Apel Suceava a anulat referatul pentru reluarea de la capăt a licitaţiei de atribuire şi  a obligat Primăria municipiului Suceava la continuarea procedurii în cauză. 

Inspectorii de muncă suceveni au prins 42 de lucrători la negru 

·        Aceştia prestau la 13 patroni, amenzile date pentru munca fără forme legale ridicându-se la 260.000 de lei.

Luna trecută inspectorii Serviciului „Relaţii de muncă” al Inspectoratului Teritorial de Muncă Suceava au avut nu mai puţin de 315 controale, informează directorul executiv Romeo Butnariu. Potrivit şefului ITM Suceava, în urma verificărilor efectuate s-au constatat 128 sancţiuni contravenţionale, valoarea amenzilor date fiind de 362.800 lei. Sancţiunile contravenţionale au fost aplicate pentru nerespectarea prevederilor Legii nr. 53/2003 a Codului Muncii, precum şi a altor actor normative cu specific, cele mai mari dintre amenzi, însumând 260.000 de lei,  vizând munca la negru. „În ceea ce priveşte munca nedeclarată, 13 angajatori au fost depistaţi în această situaţie, la respectivii agenţi economici, 42 persoane desfăşurând o activitate fără forme legale de angajare”, a precizat inspectorul şef Romeo Butnariu. În timpul descinderilor, inspectorii de muncă suceveni au descoperit şi alte deficienţe. Printre acestea se numără cele referitoare la  nerespectarea prevederilor legale privind acordarea concediilor de odihnă, repausul săptămânal, munca suplimentară, precum şi la ingnorarea dispoziţiilor referitoare la obligaţia de a ţine evidenţa orelor de muncă prestate de către fiecare salariat. În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, în luna martie, lucrătorii ITM Suceava au desfăşurat 163 de acţiuni de control. Verificările s-au lăsat cu 176 de sancţiuni contravenţionale şi cu amenzi totalizând 35.000 de lei. În aceeaşi lună, la Inspectoratul Teritorial de Muncă au fost comunicate 8 accidente de muncă, dintre care 2 soldate cu decesul victimelor.

Din cauza anotimpului rece prelungit, se anunţă un an dezastruos pentru apicultori

·        Albinele din judeţul Suceava încă nu au reuşit să facă zborul de curăţire, „mulţi dintre stupi fiind compromişi”.

·        Apicultorii au cheltuit mai mult cu hrana albinelor, paguba urmând a creşte şi din cauza perioadei scurte de „cules”.

Crescătorii de albine din judeţul Suceava se văd puşi în faţa unui nou an apicol care se anunţă deosebit de dificil. Cel puţin aceasta este părerea directorului executiv al Direcţiei Judeţene pentru Agricultură Suceava, Vasile Schipor, care precizează că de vină sunt iarna lungă şi temperaturile scăzute din această primăvară.  „Se înregistrează probleme foarte mari cu albinele din judeţ. Este ştiut faptul că, pe perioada iernatului, albinele trebuie să iasă afară şi să mai elimine ceea ce s-a adunat dăunător în organism. Însă, am avut o perioadă lungă de iarnă, fără temperaturi de măcar +5 grade Celsius, iar albinele nu au reuşit să facă nici un singur zbor de curăţire. A fost doar o singură zi cu + 12 grade Celsius şi, dacă măcar atunci ar fi putut apicultorii să acţioneze, însă acest lucru nu a fost posibil”, arată oficialul DAJ,  adăugând că există foarte mulţi stupi care au fost total compromişi. Schipor a evidenţiat că, pe durata iernii, albinele sunt hrănite cu miere sau cu sirop de zahăr, iar pe fondul a 6 luni de anotimp rece, cheltuielile apicultorilor au crescut în mod considerabil. La fel, întârziat mult este şi „culesul”, anul apicol 2013 anunţându-se unul deosebit de nefavorabil şi sub aspectul calităţii şi cantităţii mierii şi produselor melifere. „Anul acesta, albinele ies foarte greu din iarnă, slăbite şi nepregătite. De aceea, i-am sfătuit pe colegi ca, în aceste condiţii, să meargă cu stupii în judeţele din sudul judeţului nostru, precum în Iaşi sau Galaţi, unde sunt mai multe zile cu soare”, explică directorul executiv al Direcţiei Judeţene pentru Agricultură.  În judeţul Suceava, la finele lui 2012, graţie sprijinului financiar european şi de la bugetul de stat, numărul familiilor de albine ajunsese la 20.500, comparativ cu 13.450, în 2008. Potrivit specialiştilor, zborurilor de curăţire au efecte benefice asupra sănătăţii albinelor, pentru efectuarea acestora fiind necesară o temperatură de minim + 10 grade Celsius la umbră.

După preavizul de 20 de zile de după Paşte,

Salariaţii de la Termica vor fi trimişi acasă cel târziu la începutul lui iunie

·        Directorul general Ovidiu Dumitrescu a ţinut să dezmintă că valoarea medie a unei plăţi compensatorii va fi de circa 36 de mii de lei, aşa cum s-a vehiculat.

Directorul general al Termica Suceava, Ovidiu Dumitrescu a declarat ieri, că 280 dintre cei 570 de angajaţi al firmei de termoficare vor fi trimişi acasă la sfârşitul lunii mai sau la începutul lui iunie. Potrivit lui Dumitrescu, deciziile de concediere colectivă vor fi înregistrate imediat după Sărbătorile pascale de la debutul lunii mai, după care se va aştepta să treacă perioada de 20 de zile de preaviz, acordat disponibilizaţilor conform prevederilor legale în vigoare. Directorul operatorului din Lunca Sucevei a declarat că puşi pe liber vor fi, în principal, salariaţii din activitatea de producere a energiei electrice şi termice, societatea continuând să menţină angajaţii aferenţi activităţii de transport, distribuire şi  celei din punctele termice.  Aceasta în condiţiile în care, după intrarea în funcţiune centralei în cogenerare de înaltă eficienţă a Adrem Invest, Termica va păstra concesiunea serviciului de amintit. De menţionat este faptul că sindicaliştii de la Termica au atras atenţia asupra respectării contractelor colective de muncă pe unitate şi la nivel de ramură, solicitând ca diponibilizarea colectivă să fie acompaniată de acordarea de plăţi compensatorii. Directorul general al Termica Suceava a confirmat că disponibilizaţii îşi vor primi salariile compensatorii, însă a ţinut să dezmintă că valoarea medie a unei asemenea plăţi va fi de circa 36 de mii de lei, aşa cum s-a vehiculat de către sindicate şi presă.  Ovidiu Dumitrescu a mai precizat că discuţiile vor fi continuate, cu respectarea prevederilor din contractele individuale şi colective de muncă.

Peste 6 luni de încălzire în sistem centralizat

·        Termica va opri CET pe huilă la finele acestei săptămânii, după care apa caldă va fi preparată în instalaţiile pe gaze naturale.  

·        Sprijinul financiar pentru compensarea facturilor la încălzirea locuinţelor populaţiei s-a acordat doar pentru 5 luni.

Centrala Electrică de Termoficare(CET) pe huilă de la Suceava va fi oprită de la sfârşitul acestei săptămâni. Potrivit şefului municipalităţii sucevene, Ion Lungu, în aceste condiţii, sucevenii racordaţi la sistemul centralizat de termoficare nu vor mai parte de căldură în calorifere. Lungu a anunţat că sistarea furnizării agentului termic pentru încălzire se va produce joi, cu excepţia situaţiei în care temperaturile vor fi mult mai scăzute decât normalul climatologic al acestei perioade. Iniţial, pe fondul unor cantităţi insuficiente de cărbune, conducerea Termica şi cea a Primăriei anunţaseră încheierea activităţii specifice anotimpului friguros pe 15 aprilie, pe care dată în Suceava a fost frig, mai ales pe timpul nopţii. „Furnizarea ar urma să fie sistată, cel mai probabil joi, înspre sfârşitul săptămânii. Primul termen a fost jumătatea lunii aprilie, însă temperaturile nu au crescut suficient de mult, iar potrivit reglementărilor în vigoare, pe 15 aprilie s-a decis continuarea livrării”, a precizat edilul şef, adăugând că, ulterior, Termica va trece pe capacităţile care folosesc gazele naturale şi care produc energie termică pentru prepararea apei calde menajere. Primarul a subliniat, de asemenea, că proprietarii care vor să facă economie, pot închide robinetele de la branşamentul de bloc.              În conformitate cu prevederile legale în vigoare, sistarea furnizării agentului termic pentru încălzirea locuinţelor în sistem centralizat se poate face după ce timp de 3 zile consecutiv, temperatura exterioară a aerului, la ora 6.00 dimineaţa, este mai mare de 10 grade Celsius. În sezonul rece 2012-2013, livrarea agentului termic pentru încălzire a început pe 15 octombrie, sucevenii având parte de căldură în sistem centralizat peste 6 luni. În schimb, sprijinul financiar din partea bugetului de stat s-a acordat doar pentru 5 luni, respectiv în intervalul noiembrie 2012-martie 2013. Mai precizăm că, în toamna 2010, ca urmare a temperaturilor deosebit de scăzute, încălzirea locuinţelor a început pe 4 octombrie.

„Secretomanie” prind disponibilizările de la Termica

·        AJOFM a evitat să prezinte date din notificarea înaintată de firma termoficare, menţionând că „societatea a anunţat că va face o informare publică”.

·        În schimb, ITM a informat că operatorul sucevean va concedia colectiv circa 300 de angajaţi din toate categoriile de personal.  

·        Într-o adresă a Termica, înaintată Consiliului Local în luna ianuarie, concediaţii „ar avea  dreptul(...) de unele compensaţii salariale în sumă de circa de 11.934.000 de lei”.   

Societatea comercială Termica Suceava va disponibiliza aproximativ 300 de salariaţi, informează Inspectoratul Teritorial de Muncă, în baza notificării înaintate de firma de termoficare suceveană. Concedierea colectivă va afecta aproape toate categoriile de angajaţi, atât din cea a personalului tehnico-economic, respectiv subingineri, ingineri şi angajaţi cu studii medii, cu diverse specializări, cât şi muncitori din exploatare, reparaţii, precum şi din activităţi suport al acestora din urmă.

„Salariaţii concediaţi vor beneficia de compensaţii salariale, la încetarea contractului individual de muncă, în condiţiile prevăzute de lege, şi contractele colectiv de meuncă şi la nivelul grupurilor de unităţi, cuantumul acestora fiind stabilit în favoarea salariaţilor”, arată şeful ITM Suceava, Romeo Butnariu, menţionând că salariile compensatorii sunt acordate în funcţie de vechimea în muncă a salariaţilor concediaţi.

În schimb, deşi a primit o aceeaşi notificare de la Termica, Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă Suceava se dovedeşte a fi mai puţin darnică cu informaţiile despre punerea pe liber a angajaţilor societăţii de termoficare din Lunca Sucevei. „Referitor la proiectul de disponibilizare colectivă iniţiat de S.C. Termica S.A., societatea a anunţat că va face o informare publică, în urma consultărilor cu sindicatele şi a evaluării tuturor posibilităţilor de limitare a numărului concedierilor şi eventualelor metode de evitare şi atenuare a consecinţelor acestora”, se precizează într-un comunicat de presă, semnat de purtătorul de cuvânt la AJOFM, Anca Capverde.      

Pe de altă parte, în adresa nr. 998 din 22 ianuarie 2013, înaintată Consiliului Local Suceava, semnată de preşedintele Consiliului de Administraţie de la Termica, Dragoş Danubianu, şi directorul general, Ovidiu Dumitrescu, se preciza că, potrivit programului de restructurare al societăţii, „document de discuţie prezentat în AGA, renunţarea la activitatea de producere de energie electrică  şi termică în cogenerare, din CET cu funcţionare pe huilă, precum şi la activităţile conexe, ar impune desfiinţarea unor locuri de muncă şi concedierea a circa 330 de salariaţi”. Conform aceleiaşi adrese, concediaţii „ar avea  dreptul de a beneficia, potrivit prevederilor contractului colectiv de muncă la nivel de societate, în vigoare, de unele compensaţii salariale(ajutoare băneşti) în sumă de circa de 11.934.000 de lei (inclusiv contribuţiile  angajat şi angajator, aferente).         

Patru echipe, la plombarea carosabilului plin de gropi din municipiul Suceava 

·        Asfaltarea va începe doar dacă nu va mai continua să plouă. 

În cursul acestei săptămâni, în municipiul Suceava ar putea începe plombarea arterelor afectate de îngheţul şi dezgheţul repetate de peste iarnă. Anunţul este făcut de către primarul Ion Lungu, care precizează că echipele firmei specializate vor trece la treabă doar dacă nu va mai continua să plouă, iar staţia de asfalt va intra în funcţiune. „Ne propunem ca, în funcţie de evoluţia vremii, să trece, la operaţiunile de asfaltare. Aceasta şi în condiţiile în care firma care are contract cu Primăria va porni staţia de asfalt ”, a subliniat primul gospodar al oraşului. Lungu arată că pe raza oraşului ar putea lucra 4 echipe, răspândite în cartierele „George Enescu”, Iţcani, Burdujeni şi zona centrală. În atenţia asfaltatorilor vor sta arterele principale,  respectiv „Universităţii”, „Mărăşeşti”, „Mihai Viteazu”, „Scurtă”, bulevardul „George Enescu”, „Traian Vuia”, „Cernăuţi”, „Grigore Alexandru Ghica”, „Calea Unirii”, „Nicolae Iorga”, „Jean Bart” şi „Cuza Vodă”.  Serviciul de  reparare şi întreţinerea străzilor a fost atribuit, prin licitaţie publică, către o asociere formată din societăţile comerciale SUCT Suceava şi Florconstruct Suceava. Contractul pe anul trecut a avut o valoare de 14 milioane de lei, delegarea serviciului urmând a fi scoasă la licitaţie.  Primarul Ion Lungu a ţinut să facă cunoscut că, în aceeaşi timp, continuă şi campania de curăţenie, vizate fiind centrul municipiului reşedinţă, precum şi cartierele în care încă măturoaiele muncitorilor de la salubritate încă nu au ajuns.  

Municipiul Suceava, cele mai multe locuri de muncă vacante, la Bursă

·        „Preocupările noastre s-au îndreptat spre selectarea angajatorilor interesaţi în promovarea afacerii, serviciilor şi în recrutarea de personal”, declară directorul executiv la AJOFM, Mirela Adomnicăi.

Vineri 19 aprilie, ora 10.00,  în holul Casei de Culturii Suceava, precum şi la Casa Germană din Rădăuţi şi sediile agenţiilor locale din Fălticeni şi Cîmpulung Moldovenesc, va fi ţinută Bursa generală a locurilor de muncă. Potrivit directorului executiv al Agenţiei Judeţene pentru Ocuparea Forţei de Muncă, Mirela Adomnicăi, în judeţ, până acum,  angajatorii au venit cu 270 de locuri vacante. Pentru amatorii cu nivel de calificare liceal sau profesional, la mezat sunt scoase slujbe de zidari, dulgheri, instalatori, lăcătuşi, fierari betonişti, şoferi, muncitori necalificaţi,  tâmplari, şlefuitori, stivuitori, vânzători, ajutoare de bucătari, ospătari, gestionari, mecanici auto, barmani, cameriste, bucătari, ospătari, agenţi de pază, îngrijitori clădiri şi paznici. Absolvenţii de studii universitare au şansa de  a lucra ca inginer agronom, inginer zootehnist, inginer proiectant sau inspector de securitate şi sănătate în muncă. Cele mai multe oferte, înregistrate până în prezent, sunt din municipiul Suceava(172 posturi), urmate de ofertele din Cîmpulung Moldovenesc(35),  Fălticeni(33) şi Rădăuţi (30). „Preocupările noastre s-au îndreptat spre selectarea angajatorilor interesaţi în promovarea afacerii, serviciilor şi în recrutarea de personal, cu o ofertă care să răspundă intereselor acestora şi să acopere calificările solicitanţilor”, a declarat directorul executiv la AJOFM.  Mirela Adomnicăi a recomandat celor interesaţi să vină cu CV-uri completate. Modelul de CV Europass poate fi descărcat de pe site-ul oficial al AJOFM Suceava sau poate fi solicitat la sediul instituţiei. De asemenea, sprijin pentru întocmirea unui curicullum vitae sau a unei scrisori de intenţie  este oferit prin intermediul broşurilor de la parterul AJOFM. Cei aflaţi  în căutarea unei slujbe, beneficiază şi de îndrumare din partea funcţionarilor AJOFM.