În ultima lună a anului

Cinci firme sucevene au fost sancţionate de inspectorii ITM pentru muncă nedeclarată 

> Ca urmare a deficienţelor depistate în domeniul relaţiilor de muncă, amenzile date au însumat 168.500 de lei

În ultima lună a anului 2022, inspectorii Inspectoratului Teritorial de Muncă Suceava au efectuat 245 de controale, dintre care 197 în domeniul relaţiilor de muncă, iar 48 în cel al securităţii şi sănătăţii în muncă. Potrivit inspectorului-şef Romeo Butnariu, ca urmare a neregulilor constatate, controlorii ITM au aplicat 89 de sancţiuni contravenţionale, valoarea acestora însumând 168.500 de lei. Numai în ceea ce priveşte relaţiile de muncă, inspectorii specializaţi suceveni au avut 197 de acţiuni de control. Acestea s-au soldat cu 44 de sancţiuni contravenţionale, amenzile date totalizând 146.500 de lei. În luna decembrie 2022, inspectorii ITM au depistat 8 persoane care desfăşurau muncă nedeclarată, dintre care 2 persoane ale căror contracte individuale de muncă nu fuseseră transmise în registrul general de evidenţă a salariaţilor până cel târziu în ziua anterioară începerii activităţii, o persoană care muncea peste programul de lucru stabilit prin contractul cu timp parţial şi o persoană prezentă la serviciu deşi avea contractul suspendat. Încă 4 persoane au fost depistate lucrând fără contract individual de muncă. Inspectorul şef Romeo Butnariu spune că, pentru muncă nedeclarată, sancţionaţi au fost 5 angajatori, amenzile aplicate ridicându-se la 65.000 de lei. Pe durata controalelor inspectorilor Inspectoratului Teritorial de Muncă Suceava, cele mai frecvente deficienţe constatate în domeniul relaţiilor de muncă au fost cele privind neîncheierea în formă scrisă a contractelor individuale de muncă, anterior începerii raporturilor de muncă; netransmiterea, în termenul legal, a contractelor individuale de muncă în registrul general de evidenţă a salariaţilor, dar şi netransmiterea modificărilor intervenite în registrul general de evidenţă a salariaţilor. Pe lângă acestea, s-a mai constat  încălcarea prevederilor legale privind munca suplimentară şi obligaţia de a ţine evidenţa orelor prestate de către fiecare salariat, cât şi a normelor referitoare la acordarea concediilor de odihnă şi repausului săptămânal.