Salariile angajaţilor Primăriei Suceava sunt mărite cu 15 la sută

> „Facem acest lucru pentru salariaţii conştiincioşi din Primărie, care sunt mulţi de acest fel, şi este bine să aibă un salariu cât de decent” declară primarul Ion Lungu

> Redusă, astfel, este şi inechitatea dintre salariile angajaţilor contractuali şi cele ale funcţionarilor publici, în anii anteriori această diferenţă fiind una discrepantă

Având în vedere că perioada octombrie 2021-octombrie 2022, indicele anual al  inflaţiei  a fost de 15,35%, angajaţii Primăriei Suceava vor avea parte, începând cu 1 decembrie 2022, de o creştere salarială de 15%. „Este bine şi corect să procedăm astfel, mai ales cu salariile mici de până în 2.500 de lei, dar şi cu altele multe de 3.000 de lei. Sunt mulţi angajaţi care îşi văd de treabă, iar acestea nu sunt nişte salarii demne de o primire reşedinţă de judeţ” a explicat primarul Ion Lungu, comentând pe marginea proiectului de hotărâre privind stabilirea salariilor de bază pentru funcţionarii publici şi personalul contractual din cadrul familiei ocupaţionale administraţie publică. „Bineînţeles, nu intră în această majorare primarul, viceprimarul, iar ca totul să fie în ordine, nici secretarul municipiului”  a punctat edilul-şef sucevean. Primarul Ion Lungu a  avut această iniţiativă, iar Consiliul Local şi-a dat votul favorabil, după ce Curtea Constituţională  a Românei a amânat să se pronunţe vizavi de contestaţia depusă la noua lege a salarizării. De asemenea, problema a fost abordată şi la Adunarea Generală a Municipiilor din România, în prezenţa primarilor de reşedinţă de judeţ, premierului Nicolae Ciucă şi a lui Adrian Câciu, ministrul Finanţelor Publice. „Facem acest lucru pentru salariaţii conştiincioşi din Primărie - care sunt mulţi de acest fel - şi este bine să aibă un salariu cât de decent. Dar, este aşteptată o lege a salarizării unice, prin care toată lumea va avea salariile la fel. Aceasta în sensul că primarul de la Suceava va avea acelaşi salariu cu primarii oraşelor de rangul al doilea din toată ţara. Astăzi salariile sunt diferenţiate, fiecare Primărie, în limita competenţelor, şi-a stabilit salariile cum a vrut. Dar, ne obligă Uniunea Europeană, prin jalonul PNRR, să avem o singură lege a salarizării pe ranguri de localităţi - comune, oraşe, municipii, municipii reşedinţă de judeţ.” a conchis Ion Lungu. La rându-i, viceprimarul Lucian Harşovschi a ţinut să arate că în urma hotărârii Consiliului Local se va reduce inechitatea dintre salariile angajaţilor contractuali şi cele ale funcţionarilor publici, în anii anteriori această diferenţă fiind una discrepantă.